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珍視軍轉(zhuǎn)干部這筆“寶貴財富”

來源:中國國防報作者:李秦衛(wèi)責(zé)任編輯:馬嘉隆
2018-12-11 22:42

近日,一則“6 名軍轉(zhuǎn)干部擔(dān)任地方副市長”的新聞在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)火爆。網(wǎng)友紛紛點贊,匯聚成一個特別整齊洪亮的聲音:安置好使用好軍轉(zhuǎn)干部是地方各級黨委政府的政治責(zé)任,在新戰(zhàn)場再建新功是廣大軍轉(zhuǎn)干部的共同心聲。

縱觀世界歷史不難發(fā)現(xiàn),一個國家越強大,越重視發(fā)揮退役軍人的作用; 退役軍人的作用發(fā)揮越好,對這個國家和軍隊的助力也越大。重視發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的作用,歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從健全軍轉(zhuǎn)干部安置法規(guī)到拓展安置渠道,從深挖安置潛力到強化安置問責(zé),經(jīng)過長期探索,我國已形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主管、軍隊參與、社會支持的軍轉(zhuǎn)干部安置格局,講政治、講政策、講責(zé)任、講感情也貫穿于安置工作始終。

“我也是一名軍轉(zhuǎn)干部?!痹诘诹稳珖娹D(zhuǎn)表彰大會暨2014 年軍轉(zhuǎn)安置工作會議上,習(xí)主席一句這樣的開場白讓廣大軍轉(zhuǎn)干部倍感親切。在這次會議上,習(xí)主席強調(diào),“軍轉(zhuǎn)干部是黨和國家的寶貴財富,我們要倍加關(guān)心、倍加愛護?!秉h的十八大以來,全國各地健全“陽光安置”工作機制,探索“人崗相適”有效辦法,完善“專項培訓(xùn)”制度措施,推動軍轉(zhuǎn)安置工作順利落實。

然而,我們也應(yīng)看到,個別地方的軍轉(zhuǎn)干部安置工作做得還不夠好。有的把軍轉(zhuǎn)干部不當(dāng)財富當(dāng)包袱,希望本地的安置指標(biāo)能少就少,越少越好,主動安置意識不強;有的把安置工作當(dāng)普通任務(wù)完成,只求完成不求完美; 還有的甚至對軍轉(zhuǎn)干部當(dāng)年安置隨后閑置,要么給軍轉(zhuǎn)干部閑差,要么讓軍轉(zhuǎn)干部當(dāng)“板凳隊員”,只安置不使用。這些想法和做法,與情不符,與規(guī)不容,必須強化站位,提高認識,堅決糾正。

毋庸諱言,隨著地方黨政機關(guān)全面深化改革的推進和近年來企業(yè)減員增效,一些單位在安置軍轉(zhuǎn)干部中會遇到一些壓力。也不否認,一些軍轉(zhuǎn)干部在實現(xiàn)“軍轉(zhuǎn)民”的過程中還需要提高能力素質(zhì)。但縱然有再大的壓力,有再多的理由,也都不能成為不安置好軍轉(zhuǎn)干部的借口。廣東省把軍轉(zhuǎn)安置工作作為“一把手工程”,層層壓實責(zé)任,安置工作連續(xù)3 年提前完成; 重慶一家公司6 個“軍轉(zhuǎn)干部突擊組”2 年攻克14 個難題,成為單位的重要力量。這些單位安置使用軍轉(zhuǎn)干部的實踐告訴我們,“軍轉(zhuǎn)干部是寶貴財富”的觀念樹得牢,一切的難都不是難、不會難。

哲人有言:“一件東西有沒有價值,關(guān)鍵在于能否發(fā)現(xiàn)并挖掘其價值?!避娹D(zhuǎn)干部是寶貴財富,寶貴在何處?在他們對黨忠誠、為國愛民的理想信念上,在他們敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的能力素質(zhì)上,在他們遵紀(jì)守法、堅韌不拔的優(yōu)良作風(fēng)上。“發(fā)現(xiàn)并挖掘”他們的價值,軍轉(zhuǎn)干部才能真正成為“建設(shè)中國特色社會主義的重要力量”。軍轉(zhuǎn)干部呂建江像攻山頭一樣攻克工作難題,堅守的安建橋警務(wù)站被更名為呂建江綜合警務(wù)服務(wù)站;軍轉(zhuǎn)干部諶應(yīng)新?lián)呜毨Т妩h支部第一書記后,開辦知識講堂、開展對口幫扶、真情化解矛盾,兩年就讓全村邁上了小康路......在各個崗位的干部隊伍中,在搏擊市場的商業(yè)精英中,在科研戰(zhàn)線的領(lǐng)軍人物中,都能看到廣大軍轉(zhuǎn)干部的身影。

我們期待更好的未來,也要直面當(dāng)前的困難。對軍轉(zhuǎn)安置,我國有完善的政策保障。但保障是保底,而不是包攬。應(yīng)該看到,我國還處于社會主義初級階段,需要辦的事情很多,同時國家財力有限,不能脫離實際去提供不符合國情的安置。因此,廣大軍轉(zhuǎn)干部還應(yīng)有正確的認識、理性的期望,把國家政策和自身努力結(jié)合起來。

德國軍事家沙恩霍斯特有這樣一句名言“:如果一個國家的國民都對退伍兵充滿熱愛,那么他們的國家和軍隊是很難被戰(zhàn)勝的?!闭嫘钠谂?,在安置工作中,多一些供給側(cè)思維,多一些針對性培訓(xùn),多一些人崗相適。唯有如此,軍轉(zhuǎn)干部才會永不“出列”,在發(fā)揮才能中重新找回成就感。

(中國國防報·解放軍新聞傳播中心融媒體出品)

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